律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、勞動合同法對用人單位解除勞動合同的原因進行法定，用人單位若要解除勞動合同，必須符合《勞動合同法》第36條、39條、40條、41條中的任何一條，如果不符合這些條款解除勞動合同的，屬于違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《勞動法 已過試用期 被無故辭退》

  回復(fù)于 2022-05-20 03:11:27
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以要求公司給您出具離職證明。

  回復(fù)于 2021-11-18 21:51:11 咨詢他