工作兩個月沒簽合同今天辭職了說沒提前一個月說不給工資了
合同糾紛安徽 亳州2025-07-28 08:37
律師回復
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月幫助201720人如果你能證明在該公司工作兩個月的 你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁 按照勞動法規(guī)定，你不僅可以獲得一個月工資作為補償，而且勞動法規(guī)定，從入職次月起，未簽訂勞動合同的，可以按照雙倍工資計薪，這個是你的權利 原問題：《沒有簽訂勞動合同上了兩個月突然有事辭職,領導卻說上個月工資不發(fā)給我，怎么辦？》回復于 2022-12-03 21:34:42
相似問題解答
沒簽合同，做了兩個月，今天想辭職，沒有提前說，老板說提前半個月說辭職，如果不去上班就算曠工處理，合法嗎
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）沒簽合同工廠工作了三天，自己辭職了勞務不給工資
要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長時間，因為你是短期合同，按規(guī)定是要簽合同的，你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動部門也會出于保護勞動者的利益強制那間公司付工資，可能會有很大的困難，希望這些對你有用，分給不給我在工廠提前一個月辭職 但是沒寫辭職書 工廠說他們沒同意 現(xiàn)在不給發(fā)工資怎么辦
應該要有辭職報告，這樣就算老板不同意，到時間也可以辦理離職！離職問題不是老板不同意，就不可以離職了。只要你提前以書面形式交辭職報告，勞動法就會站在你這邊的！ 原問題：《請問我提前一個月給老板說了辭職但是沒寫辭職報告，老板不同意該怎么辦》拖欠工資不給 半個月提前說月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動合同法》第38條規(guī)定中所稱的“未及時足額支付”勞動報酬的情況，你可以根據(jù)該條規(guī)定行使勞動合同的特別解除權，即無需提前30天提出解除勞動合同，該條如果你還不夠充分理解，你可以在網(wǎng)上搜索“解讀勞動合同法第38條”即可。并根據(jù)沒簽勞動合同，辭職了沒給工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
