您好,我們這有一個員工休病假回來沒有崗位,在休無薪事假,但是他現(xiàn)在在其他單位上班呢,有保險這能直接接觸勞動合同嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工病假到期后回單位銷假,要求上班,單位告知現(xiàn)在沒有崗位,要求在家待崗。病假和待崗期間用人單位都應(yīng)支付工資的,相關(guān)規(guī)定如下:1、病假工資:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、待崗工資:《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問題:《1)員工病假到期后回單位銷假,要求上班,單位告知現(xiàn)在沒有崗位,要求在家待崗。病假和待崗期間有工資嗎?》回復(fù)于 2022-07-30 11:02:35
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在酒吧娛樂場所上班 并沒有簽署合同 現(xiàn)在他提出直接無薪解雇我
首先,單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時辭職,并去找勞動仲裁——免費(fèi)的。要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資。為了保證你的權(quán)利,你需要搜集一些證據(jù)高溫疫情期間,公司強(qiáng)制讓部分員工休假,有年假或未休存假先抵扣,沒有的則以事假來扣,我們可以投訴嗎
有年休假請假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假,但是請假并非是提出休年休假的申請,而年休假用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要安排權(quán)。因此,職工因事請假用人單位按事假批準(zhǔn)符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況您好我有勞動合同,有病假單老板不給我休病假
如果員工請假病假,也就是“泡病假”的,,應(yīng)該嚴(yán)肅處理:經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實(shí)際上沒有生病,只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾,通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假,這種情況,人力資源要和員工、主管分別溝通,要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾,然后您好,我想問問疫情其間放員工休無薪假合法嗎?但是已經(jīng)達(dá)到退休年齡了
達(dá)到退休年齡,職工未休年休假的,按照國家規(guī)定處理?! 「鶕?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定: 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年病假休完了不能從事以前工作單位要解除勞動合同,有賠償金和失業(yè)金嗎
第一:這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題,專業(yè)的很少,你只有綜合大家的意見?;蛘咧苯尤ギ?dāng)?shù)貏趧又俨棉k咨詢。(其他人請繞開,不太尊重人。)第二:《勞動合同法》規(guī)定,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了