您好，我想問問疫情其間放員工休無薪假合法嗎？但是已經(jīng)達到退休年齡了
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 21:13
律師回復
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月幫助201720人達到退休年齡，職工未休年休假的，按照國家規(guī)定處理?！ 「鶕?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定： 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！ ∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！ ∮萌藛挝划斈暌寻才怕毠つ晷菁俚模嘤谡鬯銘菽晷菁俚奶鞌?shù)不再扣回。 原問題：《職工達到法定退休年齡退休了,其前幾年沒休的年休假怎么辦?》回復于 2022-12-16 20:27:40
相似問題解答
你好公司放無薪假應該扣工資嗎
展開全部正規(guī)公司不扣除，比如事業(yè)行政單位，正規(guī)國有企業(yè)。私營公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規(guī)定。要咨詢自己公司的人事部門，沒有人事部的直接問老板，他的回答最權威。 原問題：《放年假要扣工資嗎？》公司放無薪假有什么標準？
《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動您好，我想詢問私企法定假日只放一天假合法嗎
首先你要明白：你所說的“放三天”，其實法定假日是由一天，你所說的“放7天”沒法定假日只有三天，其余的都是公休日倒休。 如果企業(yè)不執(zhí)行公休日倒休，法定假日放假就合法。 原問題：《私營企業(yè)法定節(jié)假日放三天的只放一天，放7天的只放3天？合法嗎？》因疫情原因公司開始放無薪假
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
