公司放無(wú)薪假有什么標(biāo)準(zhǔn)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-07-27 09:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問(wèn)題：《公司無(wú)事放假工資怎么算》回復(fù)于 2023-01-01 19:20:52
相似問(wèn)題解答
你好公司放無(wú)薪假應(yīng)該扣工資嗎
展開全部正規(guī)公司不扣除，比如事業(yè)行政單位，正規(guī)國(guó)有企業(yè)。私營(yíng)公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規(guī)定。要咨詢自己公司的人事部門，沒(méi)有人事部的直接問(wèn)老板，他的回答最權(quán)威。 原問(wèn)題：《放年假要扣工資嗎？》因疫情原因公司開始放無(wú)薪假
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)你好 我們公司給我們放了1天無(wú)薪假，這怎么辦呢
1、公司放你兩天假，那肯定就是不想發(fā)這兩天的工資。有沒(méi)有這權(quán)力不重要，在現(xiàn)實(shí)中老板這樣做了一般也不會(huì)有什么事。打工者如果要拿起所謂的“法律武器”違護(hù)自己的權(quán)益。那么，個(gè)人損失會(huì)更大，除非老板良心發(fā)現(xiàn)。這就是現(xiàn)狀，很難改變，2、如果老板不上保拖欠工資，強(qiáng)制休無(wú)薪假
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
