無緣無故被辭退怎么辦
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                             月幫助201720人被辭退的人有你嗎?如果有,你可以考慮以下建議: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 你如果認(rèn)為自己不存在上述情形,可以向公司說明你的想法,請(qǐng)求公司重新決定; 如果公司不考慮你的請(qǐng)求,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問題:《無原無故被辭退怎么辦?》回復(fù)于 2022-07-30 06:11:35 月幫助201720人被辭退的人有你嗎?如果有,你可以考慮以下建議: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 你如果認(rèn)為自己不存在上述情形,可以向公司說明你的想法,請(qǐng)求公司重新決定; 如果公司不考慮你的請(qǐng)求,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問題:《無原無故被辭退怎么辦?》回復(fù)于 2022-07-30 06:11:35
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