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簽訂合同地址變更,勞動(dòng)者不接受,可以發(fā)起被迫解除勞動(dòng)合同通知書嗎

合同糾紛廣東 深圳2025-07-28 23:39

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你入職時(shí)有簽訂勞動(dòng)合同沒有?勞動(dòng)合同上有注明工作地址吧?一般的勞動(dòng)合同都會(huì)有這一條的,變更勞動(dòng)合同要雙方同意才行,公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同約定的工作地址,你以不同意變更合同約定工作地點(diǎn)為由不去外地,公司如強(qiáng)行解雇你的話你可以公司單方面變更勞動(dòng)合同并且違法解雇為由提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付違反勞動(dòng)合同法解雇的經(jīng)濟(jì)賠償:  第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; ?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;  (三)勞動(dòng)合同期限;  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);  (五)工作時(shí)間和休息休假;  (六)勞動(dòng)報(bào)酬; ?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn); ?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); ?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。  第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。  至于周未上班沒有休息的工資,你要有證明你當(dāng)天工作的證據(jù),如考勤表或工作記錄等,有證人證明也可以,要求公司支付周未加班的雙倍工資加班費(fèi),并可以要求公司支付50%經(jīng)濟(jì)賠償:  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹! ∧阕屑?xì)看一下我寫的,希望對(duì)你有所幫助。 原問題:《不服從公司工作地點(diǎn)更換而被裁員,是否有賠償金》
    回復(fù)于 2022-11-06 19:30:56

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如果你通過快遞寄送辭職報(bào)告,自己也復(fù)印一份,并且發(fā)郵件給公司,告知直接領(lǐng)導(dǎo)辭職信息;那么法律上可以判定你已經(jīng)明確的提交了辭職報(bào)告,30天一到就可以離職。你已經(jīng)做的非常完備了,沒有人比你辭職提出的更加明確了。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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