被迫解除勞動合同通知書，微信發(fā)給人事可以嗎？
勞動爭議2025-07-27 18:45
相似問題解答
被迫解除勞動合同通知書被拒收
如果你通過快遞寄送辭職報告，自己也復印一份，并且發(fā)郵件給公司，告知直接領導辭職信息；那么法律上可以判定你已經(jīng)明確的提交了辭職報告，30天一到就可以離職。你已經(jīng)做的非常完備了，沒有人比你辭職提出的更加明確了。 《中華人民共和國勞動合同法》第三被迫解除勞動合同和要求賠償通知書 怎么寫
可以點擊頭像聯(lián)系我給你代寫被迫解除勞動通知書釘釘微信發(fā)送有法律效應嗎
勞動者在釘釘上提交離職申請，是不能作為法律上所說的書面形式的辭職信的，勞動者應當采用書面的行為，給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單和辭職書的復印件。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動法規(guī)定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動合同，請問可以嗎
1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權利，但并不否定合法辭職仍構成勞動合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔損失。但企業(yè)應申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔保，企業(yè)在實踐相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
