沒有勞動合同，生病死亡，公司有什么賠償
損害賠償2025-09-14 10:56
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公司沒有簽勞動合同 因員工生病被裁 公司無賠償
勞動者生病住院的，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，用人單位在勞動者生病期間，對勞動者進行一定的罰款是一種違法行為。在放假其間生病了，勞動有賠償嗎？
你生病休息，按照規(guī)定，是根據(jù)你的工齡給予一定時間的醫(yī)療期，如果你超出了規(guī)定的醫(yī)療期，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)定解除合同，并按規(guī)定給予你一定的補償，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動公司因員工生病，逼迫員工解除勞動合同，并不予賠償
可以去申請勞動仲裁勞動合同被公司拿走了公司解聘有賠償嗎
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除你好我生病3天沒上班公司解除我勞動合同
一、首先要根據(jù)你的工作年限確定醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479)號文件第三條中有規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
