你好我生病3天沒上班公司解除我勞動合同
合同糾紛浙江 杭州2025-09-14 23:08
律師回復
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月幫助201720人一、首先要根據(jù)你的工作年限確定醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479)號文件第三條中有規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，職工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同三、用人單位在此種情況下解除勞動合同的，需提前三十日通知或支付一個月的待通知金，同時支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為在用人單位每工作滿一年支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，這兒的工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資。 原問題：《生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么賠償我》回復于 2022-11-19 05:10:37
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你好我公司想要解除勞動合同
展開全部單位解除合同，要符合規(guī)定才合法勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（你好 現(xiàn)在公司要和我協(xié)議解除勞動合同 我不愿意 因為勞動合同沒到期 我提出了我的訴求 公司沒有答應
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通公司因員工生病，逼迫員工解除勞動合同，并不予賠償
可以去申請勞動仲裁你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現(xiàn)在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
你可以主張經(jīng)濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據(jù)：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照公司提前30通知個人解除勞動合同關(guān)系，期間個人生病住院，勞動合同關(guān)系會延期解除嗎
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
