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你好我公司想要解除勞動(dòng)合同

合同糾紛山東 濟(jì)寧2025-07-27 15:09

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開(kāi)全部單位解除合同,要符合規(guī)定才合法勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題:《你好 勞動(dòng)合同簽訂后用人單位想解除合同》
    回復(fù)于 2022-08-22 15:20:19

相似問(wèn)題解答

你好我生病3天沒(méi)上班公司解除我勞動(dòng)合同

一、首先要根據(jù)你的工作年限確定醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479)號(hào)文件第三條中有規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限

公司提前解除勞動(dòng)合同

公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長(zhǎng)達(dá)一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動(dòng)合同后才提出.勞動(dòng)合同未到期限,用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

公司解除勞動(dòng)合同怎么獲取

一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職  1、遞交辭職信,找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?! ?、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?! ?、工作交接后,單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明,給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案?! 《挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同  1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,交代

公司要求解除勞動(dòng)合同

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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