公司因員工生病，逼迫員工解除勞動(dòng)合同，并不予賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 常德2025-07-27 10:26
律師回復(fù)
相似問題解答
公司沒有簽勞動(dòng)合同 因員工生病被裁 公司無賠償
勞動(dòng)者生病住院的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位在勞動(dòng)者生病期間，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的罰款是一種違法行為。公司降薪逼迫員工離職賠償相關(guān)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第四十六條：勞動(dòng)者依照本法第三十八條（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書退回之日視為送公司克扣員工工資并違法解除勞動(dòng)合同
你好，你可以以用人單位克扣你的工資為由，向你所在的公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形 一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（拖欠工資，克扣工資）三未依法為公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
展開全部個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
