您好！請(qǐng)問(wèn)合同為當(dāng)月1號(hào)生效，當(dāng)月公司應(yīng)該給交社保嗎？
合同糾紛四川 宜賓2025-09-14 14:11
相似問(wèn)題解答
乙方，工傷賠償，當(dāng)月發(fā)生工傷當(dāng)月交社保
從工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)當(dāng)日起就算，按程序辦理就行。 1、在發(fā)生工傷起30日內(nèi)向勞動(dòng)局工傷科提起書面申請(qǐng)； 2、按規(guī)定報(bào)送相關(guān)資料（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明書），然后由勞動(dòng)行政保障部門進(jìn)行認(rèn)定，在受理之日起6終止勞動(dòng)合同當(dāng)月，是否可以停交社保 終止勞動(dòng)合同當(dāng)月，是否可以停交社保
當(dāng)月辭退員工的，需要在次月辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。 也就是說(shuō)員工離職當(dāng)月，單位應(yīng)當(dāng)正常為其參加社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。 社保依據(jù)當(dāng)事人《解除勞動(dòng)合同證明書》記錄確定停保時(shí)間。 當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為辭職當(dāng)月的社保，公司代繳要本人多出錢嗎
當(dāng)月離職的員工，按照法定程序，是需要給其繳納社保的。當(dāng)月如果未干滿月就離職的，可以讓員工個(gè)人承擔(dān)多余的部分，但是這個(gè)程序必須和員工在上個(gè)月就協(xié)商好，畢竟社保是當(dāng)月停交下月的。 原問(wèn)題：《當(dāng)月離職的員工，公司內(nèi)部為員工繳納社保部分需不需要與員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
