暑期工工作一個(gè)月離職后不給發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 太原2025-07-27 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉(zhuǎn)正后是一個(gè)月、沒轉(zhuǎn)正7天以內(nèi)都可以正常離職，老板不得無故克扣工資，還有不要管他什么公司規(guī)定或者合同怎么簽的、當(dāng)前兩者與勞動(dòng)法違背的時(shí)候一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。2. 如果沒有壓工資的話是可以直接走的，不會(huì)有多大問題，但是會(huì)對(duì)別人單位多少有點(diǎn)點(diǎn)影響，不建議這樣搞。3. 建議你最好還是正常離職，勞動(dòng)法沒有規(guī)定離職必須要一個(gè)月提前報(bào)備，也沒有規(guī)定不提前報(bào)備就不給發(fā)工資。 原問題：《找了個(gè)暑假工，辭職要提前一個(gè)月不然不發(fā)工資，那我可不可以當(dāng)天領(lǐng)完工資后當(dāng)天辭職不干，這樣有問題嗎》回復(fù)于 2022-12-04 02:52:20
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暑期工老板不發(fā)工資
找他談，問他什么時(shí)候發(fā)？如果他說不發(fā)，或推后很長時(shí)間，就叫他給個(gè)合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點(diǎn)，那點(diǎn)錢對(duì)他算不了什么，讓別人誤會(huì)他沒信譽(yù)就不好了，說你也不想把事鬧到勞動(dòng)局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應(yīng)，你只能選暑期工工作時(shí)間超時(shí)
工資是按照打卡的時(shí)間算的，如果快到你的下班時(shí)間了，就跟值班經(jīng)理說一下，他會(huì)安排其他人去接你的工作的。排班表上有工作時(shí)間和休息時(shí)間的，以后記得休息時(shí)間的時(shí)候打卡休息吃飯哦，不然會(huì)弄壞身子的。工資是每個(gè)月的7號(hào)左右發(fā)的。 原問題：《肯德基暑期工你好，就是我是暑期工成年了
你好，只要你提前一個(gè)月寫辭呈，就算他不批準(zhǔn)也沒關(guān)系，你也可以離開，而且工資也會(huì)一分不少的給你，法律已經(jīng)規(guī)定了這一點(diǎn)，如果他不發(fā)可以到勞動(dòng)局告他，祝你生活愉快！ 原問題：《我打暑期工進(jìn)廠沒說是暑期工，說長期工，現(xiàn)在我辭職不給我批怎么辦，我現(xiàn)在假期工沒有干滿一個(gè)月，不給發(fā)工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時(shí)間，這些都說好了，老板是不會(huì)趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問題：《沒干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
