生育津貼公司不給發(fā)放，監(jiān)察大隊(duì)立案后表示協(xié)商解決，但計(jì)算發(fā)放金額卻從休產(chǎn)假的前一個月就計(jì)算為產(chǎn)假，個人認(rèn)為沒有法律依據(jù)，故想咨詢一下，有必要會走勞動仲裁及法院上訴
損害賠償2025-08-06 07:18
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休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個人部分，總計(jì)11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補(bǔ)差額
勞動者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者產(chǎn)假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補(bǔ)足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產(chǎn)假前月均正常工資補(bǔ)足差額的，勞動者可以通您好，我現(xiàn)在申請產(chǎn)假中，老板不交保險(xiǎn)，不給我申請生育津貼
可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁由于之前是產(chǎn)假98天，員工休產(chǎn)假休了98后，單位要員工來上班了，后來發(fā)現(xiàn)新規(guī)定是要休到128天，但是員工上班后工資足額發(fā)放，而且生育津貼也是補(bǔ)足余額，現(xiàn)在員工去勞動仲裁，說沒有給她修滿128天假，怎么辦
產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資是國家賦予你的正當(dāng)權(quán)利，對于公司不合理的要求，可以尋求地方勞動部門的保護(hù)，甚至訴諸法律來維護(hù)自己的利益。產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企助理你好！我女兒休產(chǎn)假，單位只發(fā)最低生活費(fèi)，生育津貼發(fā)放到個人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動法綜合產(chǎn)假有如下規(guī)定： 一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
