入職5個月至今企業(yè)一直未與我簽訂勞動合同，就簽了兩個試用期協(xié)議約定的3個月試用期。也沒買社保
勞動爭議湖南 長沙2025-08-01 15:28
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風險。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金；而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《公司一直未與我簽訂勞動合同》回復于 2022-07-26 15:32:06
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未簽署勞動合同，入職九個月未買社保
可以主張雙倍工資，補繳社保，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務，詳細溝通案情。您好我7-23號入職一家單位約定了3個月試用期也簽訂了勞動合同現(xiàn)在單位無故辭退我讓我走人我該怎么維權
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規(guī)定的。如果你不想在該公司繼續(xù)工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現(xiàn)在合同我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社?！?/span>入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已您好 您好，試用期3個月不買社保 試用期合同3個月，正式合同簽1年
社保斷多久都可以續(xù)，只要按照當年的社?；鶞手鹉暄a上就可以了。不過從社保一貫漲勢來看，補交就意味著多交錢。企業(yè)為員工上保險有一定的統(tǒng)籌規(guī)則，員工也有權和企業(yè)協(xié)商。正規(guī)企業(yè)一般不會在社會保險上占員工便宜，特別是外資企業(yè)。 原問題：《試用期3個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
