我對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁,單位說(shuō)我不屬于他們單位,屬于勞務(wù)派遣的
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用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機(jī)密嘛
勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系,和用工單位是沒(méi)有合同的關(guān)系,勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督,用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法,今年剛修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁我是勞務(wù)派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同,有以上情形時(shí),不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償;沒(méi)有以上情形時(shí);可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年算、不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資);解除合同沒(méi)有提前一個(gè)月通知的,還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通事業(yè)單位全資子公司可以向事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工嘛
事業(yè)單位里面的勞務(wù)派遣員工不算事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位部門(mén)招聘勞務(wù)派遣人員,是沒(méi)有編制的,勞務(wù)派遣人員實(shí)際上是和容派遣公司簽合同,而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放,所以不屬于事業(yè)單位。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位勞務(wù)派遣合同用人單位作廢
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,派遣工的差價(jià)是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定,費(fèi)用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放,不會(huì)多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費(fèi),不應(yīng)克扣員工工資。 原問(wèn)題:《我是一名勞務(wù)派遣工,想問(wèn)下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎(jiǎng)金福利到底是由用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了