咨詢離職事宜咨詢員工離職事宜
合同糾紛江西 南昌2025-09-14 11:16
律師回復
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月幫助201720人辭職人員持一份，此批文存?zhèn)€人檔案一份，單位按規(guī)定會對你作自動離職處理，送呈組織部干部科，之前的工齡就不能計算了、事業(yè)單位工作人員辭職需經工作單位和上級主管局批準、上級主管部門同意辭職的批文及個人檔案資料可以證明你的工齡，退休時可以確認在事業(yè)單位這段工齡的。3、保險所各一份備案、工傷，失業(yè)、人才交流服務中心、事業(yè)單位編制管理局，上級主管部門會印發(fā)同意該人員辭職的批文、如果你在單位及上級主管局尚未批準辭職要求的情況下擅自離職、生育和大病救助等保險統(tǒng)籌事業(yè)單位工作人員均參加了、人社局事業(yè)單位人事管理科、基本醫(yī)療，所以在事業(yè)單位工作期間不用補交保險。2。事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌還未開展1 原問題：《事業(yè)單位離職事項咨詢》回復于 2022-07-26 11:22:34
相似問題解答
公司要求員工離職，后續(xù)補償事宜咨詢
您好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未交保險如果仲裁話，也是要補繳的。至于未簽合同的雙倍工資，不用賠償。因為已你好 我想咨詢離職相關事宜
說清楚具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。你好！想咨詢企業(yè)對員工調崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析?！ ?、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存離婚相關事宜 咨咨詢離婚相關事宜
你好，離婚有兩種方式，協(xié)議離婚和訴訟離婚。一般涉及三個方面的問題，一是能否離婚，即夫妻感情是否確已破裂；二是孩子撫養(yǎng)；三是財產分割及債務負擔。如需進一步了解可以點我頭像進行一對一咨詢。員工無故離職咨詢
現(xiàn)在很多人做事情都是看在錢的份上，所以你門要做的就是除了工資滿足他以外，而非批評教育。在放權的同時也放錢，相信員工給公司創(chuàng)造的價值遠遠超過你的想象，想要什么，而你們又該對員工做什么。如果小李真像你描述的那樣的話我覺得他應該在行內很搶手。2`相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
