就是本人大學(xué)生，暑假干了餐飲服員的兼職，然后干了一個(gè)多月了，想在8.11號(hào)離職，但是被壓了半個(gè)月的工資，老板讓我干到8.20號(hào)之后，不然工資押金不予發(fā)放，怎么辦
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-08-01 02:28
相似問(wèn)題解答
暑假工答應(yīng)老板干一個(gè)月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班，如果一天超過(guò)8小時(shí)工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強(qiáng)制你加班。否則是違法的，你可以以這個(gè)為理由進(jìn)行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去在飯店打工，不干了，但是老板壓了一個(gè)月工資不給
取證很重要?，F(xiàn)在簽合同老板肯定不會(huì)與你簽。把想要取證的話想好怎么說(shuō)（偷偷錄音），如：老板，我是*月*日來(lái)的，在這都干40來(lái)天了，現(xiàn)在家里有事急需用錢，您看能不能將前面工資給我發(fā)了呀！我都快活不下去了。如果老板接下茬，那就好辦了，但注意的是一我是暑假工，干服務(wù)員，干了九天了沒(méi)簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒(méi)辦法，按照勞動(dòng)法規(guī)定，辭職需提前一月提交書(shū)面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書(shū)面辭職報(bào)告，如果勞動(dòng)者未盡到提前告知義務(wù)，用人方有權(quán)追究由于勞動(dòng)者提前離職造成的損失。 原問(wèn)題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒(méi)有提前辭職和上班時(shí)間玩手機(jī)老板降低工資了，不干了，但是老板不給開(kāi)剩下的工資
用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)?/span>我想問(wèn)下，干了8天餐飲收銀，不干了，不開(kāi)工資怎么辦
建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
