我在8月20號開始在一家燒烤店打工，干了總共四天(每天工作12小時(shí))，因?yàn)榧抑杏屑笔?，就趕回家，就在微信上給老板說了一聲自己回家了，然后跟老板要我這四天的工資，老板說前三天為試用期沒有工資(8月20號就說過)但是這是不是違法了，勞動(dòng)者只要付出勞動(dòng)就必須依法獲得勞動(dòng)手入。每天的工資是100元?，F(xiàn)在老板不給任何工資怎么辦
勞動(dòng)爭議寧夏 銀川2025-08-01 16:33
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我在萊蕪打工老板沒給工資
試用期內(nèi)不必受時(shí)間限制，屬于雙方觀察期。按工作實(shí)際天數(shù)和試用期工資結(jié)算。公司不得以任何理由不給工資。如果是正式員工需要提前一個(gè)月向公司申請辭職。但是公司不得以任何理由不給工資?！堕_始三天是試用期，但是我剛開始應(yīng)聘的時(shí)候他們卻沒有給我說，而且就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學(xué)習(xí)期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結(jié)果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實(shí)是老板換人了，就是他現(xiàn)在不是這個(gè)店的老板了，然后發(fā)了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應(yīng)該也是針對整個(gè)暑假的啊，現(xiàn)在我就干了十天而且是被他主動(dòng)辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會(huì)保障局（簡稱人社局）去申請勞動(dòng)仲裁。首先，勞動(dòng)法就規(guī)定了試用期（別聽老板扯什么實(shí)習(xí)期還是什么的，你這個(gè)就是試用期）必須有工資，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于該企業(yè)最低的工資的80%。而且試用期也不得老板降低工資了，不干了，但是老板不給開剩下的工資
用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)?/span>在飯店打工，不干了，但是老板壓了一個(gè)月工資不給
取證很重要?，F(xiàn)在簽合同老板肯定不會(huì)與你簽。把想要取證的話想好怎么說（偷偷錄音），如：老板，我是*月*日來的，在這都干40來天了，現(xiàn)在家里有事急需用錢，您看能不能將前面工資給我發(fā)了呀！我都快活不下去了。如果老板接下茬，那就好辦了，但注意的是一我是打工的，老板不給開工資
明顯違反了國家規(guī)定的勞動(dòng)法規(guī)，沒有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映和申訴，他們是專門管這個(gè)的事情的，是政府部門，老板硬不起來的，一般都會(huì)有效的。還有一點(diǎn)的，需要提供你和這個(gè)公司存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)或證明、證人。比如，打卡、工資條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
