公司與員工簽署了關(guān)于接受公司管理?xiàng)l例相應(yīng)獎(jiǎng)懲結(jié)果并承諾放棄勞動(dòng)仲裁與法律訴訟的確認(rèn)書，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)確認(rèn)書合法有效嗎？
合同糾紛安徽 合肥2025-07-28 11:57
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)維權(quán)，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時(shí)候被終止勞動(dòng)關(guān)系的，是可以到勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點(diǎn)難。2. 作為一我與勞務(wù)派遣公司簽署了電子合同
使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯等不足。勞動(dòng)合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力，確認(rèn)候選人面公司與員工協(xié)商延遲發(fā)工資并簽訂協(xié)議合法嗎
【勞動(dòng)者有解除權(quán)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】參見：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
