勞動(dòng)合同沒(méi)簽，老板罰我錢
合同糾紛浙江 湖州2025-07-27 22:21
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司沒(méi)有給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位克扣勞動(dòng)者工資，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，要求用人單位返還非法克扣的工資?！ 趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！ ∏翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！ ∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！ 趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！ 〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有給我簽勞動(dòng)合同卻要罰我錢和理嗎》回復(fù)于 2022-11-07 17:18:52
相似問(wèn)題解答
在私人老板那里沒(méi)簽勞動(dòng)合同
要看對(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照？如果沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于個(gè)人雇傭不存在勞動(dòng)關(guān)系。私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同和未買保險(xiǎn)
私人老板是有企業(yè)單位嗎，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎？若是有，勞動(dòng)者是有權(quán)要求賠償。1. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，自用工之日起，勞動(dòng)者工作滿一月后，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為每月雙倍工資。勞動(dòng)者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據(jù)勞動(dòng)法工傷老板不肯賠償 沒(méi)簽勞動(dòng)合同
網(wǎng)友提問(wèn)：在玻璃廠打工，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，手被玻璃割傷，血管手筋做手術(shù)才接上，住院花費(fèi)是廠子出的錢，現(xiàn)在留下后遺癥，找廠子賠償，廠子態(tài)度很堅(jiān)決陜西律師康治斌回答：1，屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如你好，我進(jìn)了廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我不干了老板不給錢也不讓走
1，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，你需要搜集證明材料，如工資卡，考勤卡之類的，作為證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局投訴，要回你的工資 2，沒(méi)有簽訂合同，你可以從入職次月起，要求公司支付雙倍工資，如果工作每滿一年的，需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，未滿半年的，支付半個(gè)月工在沒(méi)跟老板簽定勞動(dòng)合同，他還罰我款。還發(fā)一個(gè)月。
展開(kāi)全部可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求用人單位支付保險(xiǎn)待遇類的仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)者只需提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)可以要求仲裁委員會(huì)從用人單位調(diào)取。法律依據(jù)：《山東省勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
