律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  。。。。。。別聽樓上瞎掰。按照勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你公司這樣做在法律條例上是有根據(jù)的。具體發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)有沒達(dá)到上述的標(biāo)準(zhǔn)，你可以自己算一下。如果低于上述標(biāo)準(zhǔn)，可以要求補(bǔ)差。如果確實(shí)按照你入職談好的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，那就不存在違規(guī)。還有一點(diǎn)是試用期是多久？你的合同期限是多久？按照勞動(dòng)合同法第十九天規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。你需要注意的是你公司對(duì)你的試用期是否試用期超過規(guī)定以此來達(dá)到只支付百分之八十的工資的目的。 原問題：《公司試用期只發(fā)百分之八十的工資 另外百分之二十不屬于交任何保險(xiǎn)費(fèi)用 這樣合理嗎 剛才照片不是我發(fā)的》

  回復(fù)于 2022-07-24 13:31:34