我與公司未簽訂勞動合同，并且公司現(xiàn)在想單方面勸退我，當(dāng)時他的入職要求需要18歲我當(dāng)時入職才17歲我想知道我去申請勞動仲裁可以嗎
合同糾紛福建 廈門2025-08-06 23:10
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我入職3個月不到公司未跟我簽訂勞動合同和購買社?？梢赃M行仲裁嗎
可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我從入職到離職公司未簽訂勞動合同，社保也是入職后三個月才夠買，去年的年終獎也是拖到現(xiàn)在才發(fā)，還少發(fā)了1000，我找老板要，他不給，我目前在外地，可以申請勞動仲裁？
提供勞動關(guān)系有效證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁?！緞趧雨P(guān)系 舉證】勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應(yīng)該在與您建立勞動關(guān)系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關(guān)入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
申請勞動仲裁維權(quán)勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應(yīng)該應(yīng)該通知用人單位辦理相應(yīng)的工作交接?！ ∮萌藛挝粵]有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！ ?、相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
