我的訴訟工作四個月時間不簽訂合同要求賠付雙倍工資
經濟糾紛2025-08-02 18:56
律師回復
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月幫助201720人展開全部沒有問題。勞動關系是否存在以事實作為基礎，而不以是否簽訂勞動合同作為依據，當然，需要有相關的事實證明，譬如同事、工資單、發(fā)工資的轉帳記錄（銀行有）等。就依據這點，還可以提起賠償的要求。勞動官司首先需要到當地勞動部門申請仲裁，仲裁未果才可以到當地法院提起訴訟。 原問題：《未簽訂勞動合同的官司爭取雙倍工資勝算大嗎？》回復于 2022-05-19 17:58:47
相似問題解答
未簽訂合同 申請雙倍工資時效
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點： 一種觀點認為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定小程序報名去上班的不算簽合同吧 我可以申請勞動仲裁 要求公司賠付雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司賠償勞動者的雙倍工資，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。? 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支工作兩年止今沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不在一個單位總共工作不到2個月，用人單位沒有簽訂合同，可以申請幾個月的雙倍工資
用人單位向勞動者支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，你只做了1個多月，但可以申請。合同法規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，平時加班按照不低于合同約定小時工資標準的15公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當地勞動監(jiān)察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
