我們公司是國企，公司有個員工長期酗酒，多次教育后，仍然酗酒，已經(jīng)無法正常上班，如果解除勞動合同，違反勞動法嗎
公司法務(wù)內(nèi)蒙古 烏蘭察布2025-07-28 17:34
相似問題解答
長期酗酒打人如何離婚
準備離婚訴狀，結(jié)婚證，雙方的身份信息去法院立案起訴離婚。公司想要裁員，要求員工去外地做全封閉培訓一個月，如果不去按曠工處理，單方面解除勞動合同，這樣公司違反勞動法嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 如果用人單位以“一你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改公司說單月遲到四次以上就解除勞動合同違反勞動法嗎應(yīng)該怎么賠償
簽訂勞動合同，如果勞動者屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度被開除，是沒有補償?shù)?，只有用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，才會有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
