公司想要裁員，要求員工去外地做全封閉培訓(xùn)一個(gè)月，如果不去按曠工處理，單方面解除勞動(dòng)合同，這樣公司違反勞動(dòng)法嗎
合同糾紛上海 上海2025-11-10 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。 如果用人單位以“一個(gè)月做不到第2名”為由降為實(shí)習(xí)顧問(wèn)。你們可以投訴到勞動(dòng)部門(mén)處理 原問(wèn)題：《公司想裁員，不想賠償，用手段讓員工辭職》回復(fù)于 2022-12-19 08:57:12
相似問(wèn)題解答
公司8月份要從宜昌搬到當(dāng)陽(yáng)去，不去外地工作，公司解除勞動(dòng)合同能要求公司賠償嗎？并且，公司拖欠本人2個(gè)多月工資，依照勞動(dòng)法應(yīng)要求公司賠償，應(yīng)該怎么處理呢
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市員工被公司單方面解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平公司解除勞動(dòng)合同不成后，單方面提出降薪放假變相裁員，作為員工該如何應(yīng)對(duì)
降職調(diào)薪是勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。不是單方面說(shuō)降就能降，說(shuō)調(diào)就能調(diào)的?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單公司單方面解除勞動(dòng)合同
可以要求賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求支付補(bǔ)償金。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
