你好我問下公司沒簽勞動合同是否違法
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-07-27 15:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法的。單位應(yīng)自用工之日起30天內(nèi)辦理相關(guān)用工手續(xù)，并與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保等。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可向單位索取雙倍工資賠償，未按規(guī)定繳納社保等的，要求單位補繳。單位有違法行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者要及時向單位提出，單位不予辦理的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁 原問題：《公司沒有給員工簽勞動合同違法嗎》回復(fù)于 2022-07-22 15:12:33
相似問題解答
公司沒簽勞動合同怎么維權(quán) 公司沒簽勞動合同怎么維權(quán)
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續(xù)在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險公司有違法行為，沒簽勞動合同，也沒買社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)你好，我想問下沒簽勞動合同離職后又拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>你好 沒簽勞動合同 公司倒閉了
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證你好，餐飲公司沒簽勞動合同被勸退，我需要做那些
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
