你好我問下公司沒簽勞動(dòng)合同是否違法
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-09-14 15:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法的。單位應(yīng)自用工之日起30天內(nèi)辦理相關(guān)用工手續(xù)，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保等。超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向單位索取雙倍工資賠償，未按規(guī)定繳納社保等的，要求單位補(bǔ)繳。單位有違法行為，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者要及時(shí)向單位提出，單位不予辦理的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問題：《公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同違法嗎》回復(fù)于 2022-07-22 15:12:33
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公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán) 公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
1、超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個(gè)月至今的雙倍工資、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。3、如果你不想繼續(xù)在單位工作，你可以用單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)公司有違法行為，沒簽勞動(dòng)合同，也沒買社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)你好，我想問下沒簽勞動(dòng)合同離職后又拖欠工資
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)你好 沒簽勞動(dòng)合同 公司倒閉了
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證你好，餐飲公司沒簽勞動(dòng)合同被勸退，我需要做那些
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
