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  　　出差的標(biāo)準(zhǔn)定認(rèn)：受派遣暫時(shí)到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時(shí)任務(wù)。　　關(guān)于出差，新《勞動(dòng)法》并無明文描述?！　∮行┑胤街朴喠顺霾畹臉?biāo)準(zhǔn)，和相關(guān)補(bǔ)助措施。有些公司內(nèi)部也制訂了相關(guān)出差的制度。所以如果想找到相關(guān)條文，相對(duì)比較困難。　　如果從情理上分析，這個(gè)問題倒不難解決。我發(fā)表一下個(gè)人意見?！　?、在外地，周六周日仍然在工作，無疑算出差；　　2、在外地，周六周日不工作。這就要看滯留在外地的原因了?！　∪绻且?yàn)楣ぷ魃系脑颍瑧?yīng)連續(xù)計(jì)算，認(rèn)定是出差。比如周一需要工作，而周六周日因時(shí)間和路費(fèi)上的原因不便中途回來，則應(yīng)認(rèn)定是出差；又比如雖然周五工作已經(jīng)結(jié)束了，但因?yàn)榻煌ㄉ系目陀^原因，導(dǎo)致無法返回，應(yīng)認(rèn)定是出差?！　∪绻皇且?yàn)楣ぷ魃系脑?，滯留外地，就認(rèn)定不是出差。比如兩地很近，車費(fèi)不高，完全可以中途返回的；周五已經(jīng)把工作完成，因個(gè)人原因滯留外地的；　　3、如果公司有明確指示，周六周日繼續(xù)滯留的；可以不考慮任何因素，應(yīng)算作出差?！　∠襁@樣的勞動(dòng)爭議，如果金額數(shù)量較多，可能需要申請(qǐng)仲裁。如果數(shù)量較少，作為管理者，應(yīng)充分考慮員工在外的積極性，不宜斤斤計(jì)較；作為員工，應(yīng)避免鉆牛角尖，東方不亮西不亮，找一個(gè)關(guān)系好的領(lǐng)導(dǎo)，幫你扛一下，事情也就過去了。 原問題：《外派到分公司出差 周六周日算出差嗎?》

  回復(fù)于 2022-11-08 02:20:13