你好！請(qǐng)問(wèn)到公司上班不到3個(gè)月大拇指受傷手術(shù)，這個(gè)工資怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 六安2025-07-27 12:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷就是工傷,“骨折,打了鋼針”工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)評(píng)定工傷九級(jí)傷殘。...如果你跟公司簽訂了勞動(dòng)合同 那么就可以走工傷如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 就可以走人身?yè)p害賠償。一樣可以要到賠償只要構(gòu)成傷殘等級(jí)了 就有三大塊賠償1、一次性傷殘補(bǔ)助金2、被撫養(yǎng)人生活費(fèi) 3、精神撫慰金 這三大塊賠償... 原問(wèn)題：《手指受傷用鋼針要三個(gè)月才能上班工傷怎么算》回復(fù)于 2022-11-24 14:01:19
相似問(wèn)題解答
你好，在廠里上班不小心手受傷了，休息工資怎么算
一般在工作中受傷的話，就可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，就能夠提起工傷賠償。在工傷休息期間，公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是員工請(qǐng)病假1個(gè)月，沒(méi)上班。工資怎么算
任何單位只有不是公休假，請(qǐng)假都是要扣工資的，比如說(shuō)你每個(gè)月工資收入一萬(wàn)，12個(gè)月就是十二萬(wàn)，年薪十二萬(wàn)，休假一個(gè)月扣一萬(wàn)，你年薪就是十一萬(wàn)。 原問(wèn)題：《請(qǐng)假一個(gè)月沒(méi)工資，如何算年平均工資？》上班受傷了怎么算
工傷的話，在治療和休養(yǎng)期間就是停工留薪工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的公司上班拿不到工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單你好，這個(gè)公司發(fā)的工資低于城市基本工資怎么算？
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
