一個(gè)月按6000發(fā)工資離職后老板按5000給結(jié)的錢工作從2.15-7.4每月20發(fā)工資，未簽合同有每月轉(zhuǎn)賬記錄工作群
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 運(yùn)城2025-08-02 08:51
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開始的時(shí)候說了每月三天假，老板發(fā)工資按31天算，說不要拉倒
要看工資的結(jié)算時(shí)間，主要是看員工第一次領(lǐng)工資是領(lǐng)了多少，是否是計(jì)算到10號(hào)的工資。如果是，那么單位說的沒有錯(cuò)，如果不是，那么是按照第一個(gè)月計(jì)算工資的方式計(jì)算的。 原問題：《公司每月10號(hào)發(fā)工資,我3月月底辭職,老板說3月的工資只有11號(hào)到3暑期工工作一個(gè)月離職后不給發(fā)工資
1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉(zhuǎn)正后是一個(gè)月、沒轉(zhuǎn)正7天以內(nèi)都可以正常離職，老板不得無故克扣工資，還有不要管他什么公司規(guī)定或者合同怎么簽的、當(dāng)前兩者與勞動(dòng)法違背的時(shí)候一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。2. 如果沒有壓工資的話是可以直接走的，不會(huì)有多老板不按規(guī)定發(fā)工資
原問題：《老板不按合同發(fā)放工資是否違法》中介老板 不按合同發(fā)工資
展開全部拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時(shí)候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
