你好教職工七月中旬退休學校承諾補貼兩個月工資發(fā)了7.8.9月的工資后面又說七月當月工資不算為補貼工資現(xiàn)在要求還回8月份工資合理嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-07-26 22:17
相似問題解答
七月份的工資現(xiàn)在都沒發(fā)，應該怎么處理
如果是退休人員因為沒有及時在社保網(wǎng)上進行認證，導致出現(xiàn)停發(fā)基本養(yǎng)老金的情況。建議及時撥打12333勞動保障服務熱線或者到附近的社區(qū)或者街道勞動保障服務中心進行反映和咨詢。 原問題：《我爸今年沒網(wǎng)上認證，從七月份至今沒發(fā)工資了，請問現(xiàn)在該怎么您好！我10.1滿55，當月辦理退休手續(xù)，當月單位還發(fā)工資嗎？
退休人員退休當月還在用人單位工作的還有月工資的。 我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《退休人員退休當月還有月工資嗎》當月28號發(fā)上月的工資是否合理 當月28號發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時沒干活的時候生活補貼算工資嗎
法律條文中有相關的規(guī)定嗎？ 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費7月份簽署勞動合同，約定每月20日發(fā)放工資是否合法？七月份工資是否當月發(fā)放？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者7月22號上的班 ，約定每個月20號發(fā)工資，勞動者9月份辭職可以拿到工資， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
