我想問問，員工生產(chǎn)完，領(lǐng)的生育津貼是員工個人領(lǐng)取，還是公司領(lǐng)，員工一毛都沒有
醫(yī)療糾紛江蘇 宿遷2025-07-27 21:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人生育津貼歸個人所有。 生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。 原問題：《生育津貼是給公司還是給個人》回復(fù)于 2022-11-08 03:12:32
相似問題解答
孕期離婚能領(lǐng)生育津貼嗎
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那么，在孩子生下來后，你的生育行為應(yīng)該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產(chǎn)假，都可以享受到。當(dāng)然，享受“生育津貼”的前提是：你所在的單位應(yīng)該已依法為你繳納了生育保險。如果在休產(chǎn)假或領(lǐng)取生育津貼時有什么異疑單位克扣員工生育津貼會受到哪些處罰？
《社會保險法》第53條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生你好 員工的資格證書補(bǔ)貼能用生育津貼抵扣嗎
不清楚你是哪個省份的，可能各地政策有差異。以北京為例?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足法院可以執(zhí)行未到員工賬上的生育津貼嗎？
法院會通知你的單位執(zhí)行，你的單位會嚴(yán)格按照法院的裁決執(zhí)行。請放心。 原問題：《我的工資被執(zhí)行生育津貼法院能執(zhí)行嗎?》生育津貼問題，原公司地址在廣州，南昌的分公司員工申請的生育津貼已經(jīng)到公司賬戶，但是公司已公司沒錢為由不給發(fā)放
公司這樣做, 是符合法律的. 本身津貼是給企業(yè)的一種補(bǔ)貼, 讓企業(yè)在寶媽產(chǎn)假期間要有工資保障. 公司這樣操作, 雖然情理上不合適, 但是法律上不違法. 所以很多寶媽會選擇,懷孕5,6個月離職,然后掛靠社保, 這樣最終的津貼可以全部歸相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
