試工三天，她不滿意直接讓走人，白勞力3天，如何要工資
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-07-29 21:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人直接走人是可以有，而且企業(yè)要給結(jié)算工資，但這個(gè)規(guī)定是給守法企業(yè)的，如果企業(yè)不守法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是很費(fèi)時(shí)間。所以，你最好跟主管協(xié)商，協(xié)商不行打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)熱線咨詢一下：12333 可參考：hi.baidu/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)提前三天辭職主管不批我該怎么辦？直接走人可以拿到我應(yīng)得的工資嗎？急呀！?。。。。。。?！》回復(fù)于 2022-12-19 06:30:07
相似問(wèn)題解答
試工三天，不給工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期辭職沒(méi)交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說(shuō)明就可以我們單位拖欠工資 我可以直接走人不去了嗎
你可以到當(dāng)?shù)厝松缇滞对V單位。也可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未成年人上班直接走人可以哪到工資嗎
有幾點(diǎn)要確定，一、是否簽訂了勞動(dòng)合同，雖然打工已經(jīng)既成事實(shí)，但沒(méi)有合同的話需要舉證，比較困難。二、公司使用未成年人做工，本身是違法行為，公司最大的可能是不承認(rèn)和你的勞動(dòng)關(guān)系。三、如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么對(duì)于辭職時(shí)有相關(guān)規(guī)定的，一般是提前一個(gè)沒(méi)簽合同，直接走人，拿不到工資怎么辦
，支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
