未成年人上班直接走人可以哪到工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 蚌埠2025-07-28 09:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人有幾點(diǎn)要確定，一、是否簽訂了勞動(dòng)合同，雖然打工已經(jīng)既成事實(shí)，但沒(méi)有合同的話需要舉證，比較困難。二、公司使用未成年人做工，本身是違法行為，公司最大的可能是不承認(rèn)和你的勞動(dòng)關(guān)系。三、如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么對(duì)于辭職時(shí)有相關(guān)規(guī)定的，一般是提前一個(gè)月時(shí)間通知用人單位，不可以直接離開(kāi)。四、如果所有問(wèn)題都解決的話、根據(jù)用人單位的相關(guān)規(guī)定辦理辭職和工資結(jié)算。當(dāng)然如果公司不是那么正規(guī)（從使用未成年人做工可以看出），那你可以直接跟老板談。 原問(wèn)題：《未成年人打工，在交了辭職申請(qǐng)后，是否可以直接離開(kāi)公司，并直接領(lǐng)到工資？》回復(fù)于 2022-12-01 00:29:00
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我們單位拖欠工資 我可以直接走人不去了嗎
你可以到當(dāng)?shù)厝松缇滞对V單位。也可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;我是一個(gè)假期工，在鞍山找一家餐飲店上班，提前半個(gè)月走人，我想知道我可以要回哪半個(gè)月的工資嗎 我是一個(gè)假期工，去一家餐飲店上班，提前半個(gè)月走人，我想知道可以要回哪半個(gè)月的工資嗎
按規(guī)定辭職的話，不可能不給你走的，打工的話，有一點(diǎn)要求，你要在辭職前多少天提出，好讓店家找人代替你的，不可能說(shuō)今天辭職，明天就不上班，這肯定是不太現(xiàn)實(shí)的，換位思考一下吧！如果你打開(kāi)門(mén)做生意，聘請(qǐng)到了這么一個(gè)人，你情愿嗎？ 原問(wèn)題：《我在餐飲試用期辭職沒(méi)交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說(shuō)明就可以拖了四五月了，到哪了能直接離婚嗎
可以向法院起訴離婚。訴訟離婚的法定條件是以夫妻感情確已破裂，如果感情沒(méi)有破裂或者尚未完全破裂，還能夠維持，有和好的可能，即使一時(shí)調(diào)解無(wú)效，也不能準(zhǔn)予離婚。 原問(wèn)題：《男方走了五個(gè)月沒(méi)盡到贍養(yǎng)義務(wù)可以提出離婚嗎》試工三天，她不滿意直接讓走人，白勞力3天，如何要工資
直接走人是可以有，而且企業(yè)要給結(jié)算工資，但這個(gè)規(guī)定是給守法企業(yè)的，如果企業(yè)不守法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是很費(fèi)時(shí)間。所以，你最好跟主管協(xié)商，協(xié)商不行打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)熱線咨詢(xún)一下：12333 可參考：hi.baidu/janetang0905/bl相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
