我的情況是：我是勞務(wù)派遣員工，跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣到高校。高校內(nèi)多部門混同用工，孕產(chǎn)乳期各種加班因工作住院差點(diǎn)早產(chǎn)并且休假期間受到騷擾多次被領(lǐng)導(dǎo)提出辭去工作休息兩年。同時領(lǐng)導(dǎo)實(shí)控多家公司，并為多家公司工作。我只收到了一份本市最低工資，我可不可以主張其余工作部分補(bǔ)工資；我可不可以主張三期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償住院補(bǔ)償。
勞動爭議浙江 舟山2025-07-27 20:46
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上一個勞務(wù)派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作，要勞務(wù)派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補(bǔ)償。追問：請問，我們單位是和一家勞務(wù)派遣公司有合約的，我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補(bǔ)償了。追問：意思是要要接受你好：請問和派遣公司簽訂了無固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎？
按實(shí)際情況，勞務(wù)派遣合同屬于短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務(wù)派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨勞務(wù)派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位我是勞務(wù)派遣我去上班的，工作受傷了，沒有簽勞動合同，派遣公司不管，該怎么辦
雖然你已經(jīng)在公司工作九年了，但既不符合《勞動合同法》第十四條第二項第一款規(guī)定的“在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的條件，也不屬于第十四條第二項第三款規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
