您好，我是勞務(wù)派遣工到用人單位工作了11年是央企，現(xiàn)在單位沒有活了想把我退回勞務(wù)公司，請問有沒有補償
勞動爭議2025-06-06 22:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，你與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將你退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當重新為你找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當每月支付你工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞務(wù)派遣單位不能繼續(xù)為你介紹工作，那么應(yīng)當解除勞動合同，并且按照你在該勞務(wù)派遣單位的工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，沒有提前30天書面通知的應(yīng)當再支付你一個月工資。 原問題：《我是一名勞務(wù)派遣員工，在用工單位工作了6年多，現(xiàn)合同期未到，用工單位與我解除合同，把我退回勞務(wù)派遣單》回復(fù)于 2022-12-23 16:09:15 -
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派遣工的差價是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費，不應(yīng)克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務(wù)派遣工，想問下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人我們是勞務(wù)派遣到用人單位的小時工，由于疫情原因隔離有補償嗎？
勞動者和派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，勞動者因疾病不能繼續(xù)上班，勞動者應(yīng)當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)派遣單位不得解除勞務(wù)合同，應(yīng)當依法支付病假工資，用工方不會有補助?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四您好，我是勞務(wù)派遣工，在公司做了十幾年了，公司倒閉請問有補償嗎？謝謝
勞務(wù)派遣應(yīng)該是沒有的，對方單位和你沒有直接關(guān)系，外企和你簽合同的勞務(wù) 派遣公司有派遣協(xié)議，對方如果沒有派遣需求了有權(quán)不使用派遣員工，員工回到派遣公司等待再次派遣 原問題：《勞務(wù)派遣員工公司倒閉能得到適當?shù)慕?jīng)濟補償嗎》央企勞務(wù)派遣員工，公司無故辭退怎么辦
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機密嘛
勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動關(guān)系，和用工單位是沒有合同的關(guān)系，勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利，你可以申請勞動爭議仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
