公司合同工資寫由50%基本工資、30%績(jī)效、20%保密津貼構(gòu)成，今年公司績(jī)效考核發(fā)生改變，那這30%的考核從原來的全部個(gè)人考核，變成10%公司層面績(jī)效考核，20%個(gè)人績(jī)效考核，因?yàn)楣菊w績(jī)效不達(dá)標(biāo)，所以這部分工資暫停發(fā)放部分，說是后期什么時(shí)候達(dá)標(biāo)了，什么時(shí)候逐月補(bǔ)發(fā)，這樣修改考核制度導(dǎo)致我現(xiàn)在工資降低，而且并不是因?yàn)閭€(gè)人能力不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致的，我現(xiàn)在哺乳期，工資這種做法，是否屬于降低工資，是否違法
合同糾紛北京 北京2025-09-14 14:33
相似問題解答
公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動(dòng)合同沒有？如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門規(guī)定，一年合同的1個(gè)月試用期，3年以下的不得超過2個(gè)月試用，3年以上的不得超過半年試用，但公司績(jī)效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司勞動(dòng)合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績(jī)效工資等，但突然出臺(tái)績(jī)效考核制度合法嗎
你說的這個(gè)問題好像有點(diǎn)模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個(gè)月達(dá)到了公司考核后,就會(huì)按你的業(yè)績(jī)加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績(jī)的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實(shí)是新人完成相應(yīng)業(yè)績(jī)給的獎(jiǎng)金,如果說你要基本工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
