公司合同工資寫由50%基本工資、30%績效、20%保密津貼構(gòu)成，今年公司績效考核發(fā)生改變，那這30%的考核從原來的全部個人考核，變成10%公司層面績效考核，20%個人績效考核，因為公司整體績效不達標，所以這部分工資暫停發(fā)放部分，說是后期什么時候達標了，什么時候逐月補發(fā)，這樣修改考核制度導致我現(xiàn)在工資降低，而且并不是因為個人能力不達標導致的，我現(xiàn)在哺乳期，工資這種做法，是否屬于降低工資，是否違法
合同糾紛北京 北京2025-07-30 14:33
相似問題解答
公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標公司以績效考核不達標為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達標就淘汰
展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規(guī)定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司勞動合同明確工資為固定工資制，不設基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業(yè)績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應業(yè)績給的獎金,如果說你要基本工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
