勞動合同簽訂工資為5000，另有個人薪酬協(xié)議金額為月工資13700元，其中包含基本工資5000，績效工資7000，其他各類補貼1700。公司績效考核制度規(guī)定，本人崗位績效考核只與個人績效考核分?jǐn)?shù)掛鉤，薪酬協(xié)議中寫明個人崗位職責(zé)達標(biāo)時，發(fā)放績效工資。現(xiàn)在公司每月捆綁公司整體業(yè)績達成率來扣我的績效工資，是否合法。
勞動爭議廣東 廣州2025-08-01 23:11
相似問題解答
公司以績效考核不達標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)勞動合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業(yè)績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應(yīng)業(yè)績給的獎金,如果說你要基本工資公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑公司說績效不達標(biāo)，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績效工資違法嗎》你好，公司執(zhí)行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標(biāo)，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績效考核】 關(guān)于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點在哪里？4、如何獲得大相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
