請(qǐng)假了，然后上班不讓我去又不給工資
婚姻家庭2025-07-27 13:19
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我由于身體原因，沒(méi)有到單位請(qǐng)假，來(lái)上班后，讓培訓(xùn)，不讓下井，我們下井才給發(fā)工資，這個(gè)培訓(xùn)他給不給工資
那你是沒(méi)有上班對(duì)嗎？如果沒(méi)有上班那別人不發(fā)工資給你也是正常的啊，你這個(gè)公司也有特殊請(qǐng)假的，也會(huì)有假期的，但你沒(méi)有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個(gè)情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對(duì)，沒(méi)法追究了！ 原問(wèn)題：《身單位不讓去上班了，還不給解決問(wèn)題，可以起訴嗎？
企業(yè)不解除勞動(dòng)合同，也不讓上班，那屬于企業(yè)停工停產(chǎn)，應(yīng)支付工資。如果不支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有很大勝率?！ ∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定在工廠上班，陽(yáng)了都不給請(qǐng)假
您好，根據(jù)法律規(guī)定工廠應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，工廠沒(méi)有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說(shuō)我們星期五沒(méi)請(qǐng)假不讓我們休息
很多事都要往開(kāi)想，對(duì)實(shí)際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規(guī)定五，六，曰不能休，一至四串休是經(jīng)營(yíng)需要，但店長(zhǎng)并不是死教條，有一個(gè)請(qǐng)假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長(zhǎng)也允許了，說(shuō)明請(qǐng)假者真的需要請(qǐng)5天假，而店長(zhǎng)也是通情達(dá)理的，如果對(duì)方原因簽署勞動(dòng)合同之后不讓去上班，現(xiàn)在不給工資怎么辦
1、單位未安排員工上班，那么員工的工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么員工是可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
