我由于身體原因，沒有到單位請假，來上班后，讓培訓，不讓下井，我們下井才給發(fā)工資，這個培訓他給不給工資
勞動爭議山西 晉城2025-07-27 10:28
律師回復
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月幫助201720人那你是沒有上班對嗎？如果沒有上班那別人不發(fā)工資給你也是正常的啊，你這個公司也有特殊請假的，也會有假期的，但你沒有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對，沒法追究了！ 原問題：《身體不好，沒請假，是不是公司就不給發(fā)工資了，怎么辦？》回復于 2022-10-11 10:35:48
相似問題解答
簽培訓電子合同，由于自身身體原因，要求解除合同，培訓機構不愿退款，怎么辦呢？
可以協(xié)商處理理,協(xié)商不成的通過訴訟解決!培訓機構在合同中規(guī)定學費不能退，這是“霸王條款”。學生沒上課，學校沒有付出相應的教學活動，就不應該取得學費。學員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下，學?？梢粤羧∫徊糠趾侠淼馁M用來彌補損失，剩下請問下班后強制培訓沒有培訓費是正常的嗎
收費是否合理，這問題嚴格說并沒有標準答案，法律也沒有明確規(guī)定，所以不能簡單地下結論?！ 〔贿^一般來說，在職培訓是為了提高員工技能，更好地為企業(yè)效力，是不應收費的，也很少聽說哪個企業(yè)讓職工交錢然后組織集體培訓的。個別情況是，培訓學習并非公司統(tǒng)培訓期工資問題，不發(fā)工資可以嘛
可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞單位拖欠工資。還要扣我培訓費。我想找律師咨詢
這家公司太黑了 這樣是不對的 他們有給你培訓過么？專門請人來教你？ 你可以先通過學校 畢竟學校叫你去的 然后讓學校和單位溝通把2000元還你 如果他說培訓了，那么叫他把培訓費的單子拿出來 如果他拿不出 或者不是事實，你可以 像你戶口相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
