律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作3個月，那么賠償金就是1個月工資?！　⌒枰⒁獾氖?，勞動者應(yīng)當(dāng)取證證明被無故辭退的事實(shí)，否則有敗訴的風(fēng)險?！　∩暾垊趧又俨贸绦蛉缦拢? 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 原問題：《公司沒有正當(dāng)理由辭退員工》

  回復(fù)于 2022-05-19 18:43:34