無(wú)償加班犯法嗎？還有加班時(shí)間，上班時(shí)間太長(zhǎng)了，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。
合同糾紛廣西 南寧2025-09-17 20:19
相似問(wèn)題解答
公司沒(méi)有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒(méi)有加班費(fèi)，晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問(wèn)涉及三個(gè)問(wèn)題：1是未簽訂勞動(dòng)合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫(xiě)法。回答：一，未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)剩下的時(shí)間算加班嗎
超過(guò)8小時(shí)是否算加班，要看實(shí)行的什么工時(shí)制度。 按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行執(zhí)行三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天的工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)工廠要求員工在對(duì)上班時(shí)間操作錯(cuò)誤的活利用員工休息時(shí)間去處理而且是無(wú)償要求員工加班這樣可以解除勞動(dòng)合同賣
征得勞動(dòng)者同意，依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕公司降薪，還有就是晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題：《公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)，不加班就扣工資或降薪。不簽勞動(dòng)合同 不給加班費(fèi)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
