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  【法律分析】對(duì)于問題描述，可以作如下分析：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； 2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)； 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以主張五個(gè)半月的雙倍工資。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。 5、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司每月都比合同約定日期晚發(fā)工資是屬于拖欠工資的行為，是違法的。 6、你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及未依法繳納社保為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 8、綜上，如果你還未辭職，建議你不要以個(gè)人原因辭職，你可以通過EMS發(fā)送被迫解除通知書并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、對(duì)于用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！拘袆?dòng)建議】1、如沒有勞動(dòng)合同，保存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。 2、因?yàn)槟銢]有簽訂勞動(dòng)合同，如果可以，給領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)錄音，證明沒有簽訂勞動(dòng)合同以及不繳納保險(xiǎn)的事實(shí)，固定證據(jù)。 3、先與單位友好協(xié)商，看其能否支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資。 4、協(xié)商未成，建議你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同去相關(guān)部門投訴處理。 5、你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同、工資表、銀行流水清單、公司注冊(cè)信息以及仲裁申請(qǐng)書等相關(guān)材料去所屬勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；同時(shí)可以以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《我若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終能獲得哪些賠償》

  回復(fù)于 2022-11-08 11:47:12