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  【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系； 2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護； 3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張五個半月的雙倍工資。4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。 5、公司應(yīng)每月及時足額支付你的勞動報酬，公司每月都比合同約定日期晚發(fā)工資是屬于拖欠工資的行為，是違法的。 6、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。 7、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。 8、綜上，如果你還未辭職，建議你不要以個人原因辭職，你可以通過EMS發(fā)送被迫解除通知書并主張經(jīng)濟補償金。9、對于用人單位違反規(guī)定延長試用期的，根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。【行動建議】1、如沒有勞動合同，保存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。 2、因為你沒有簽訂勞動合同，如果可以，給領(lǐng)導(dǎo)做個錄音，證明沒有簽訂勞動合同以及不繳納保險的事實，固定證據(jù)。 3、先與單位友好協(xié)商，看其能否支付你經(jīng)濟補償金以及雙倍工資。 4、協(xié)商未成，建議你可以帶上身份證、勞動合同去相關(guān)部門投訴處理。 5、你可以帶上身份證、勞動合同、工資表、銀行流水清單、公司注冊信息以及仲裁申請書等相關(guān)材料去所屬勞動部門申請勞動仲裁；同時可以以公司未依法繳納社會保險為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)】《中華人民共和國社會保險法》第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我若申請勞動仲裁，最終能獲得哪些賠償》

  回復(fù)于 2022-11-08 11:47:12