離職拖欠欠薪問(wèn)題
合同糾紛江蘇 鎮(zhèn)江2025-06-05 12:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工有權(quán)提出辭職。2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費(fèi)等等）而提出離職，則可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)償金。3、員工因自身原因提出離職，則不能申請(qǐng)補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題：《員工離職公司拖欠工資》回復(fù)于 2022-07-15 12:22:19
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欠薪 已從公司離職 欠薪問(wèn)題
你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)于離職欠薪問(wèn)題
1、扣培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不能扣員工培訓(xùn)費(fèi)。2、拖欠工資不合理，應(yīng)按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資。3、U盤除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過(guò)失導(dǎo)致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個(gè)多月離職欠薪，拖欠差旅費(fèi)和補(bǔ)償金
題主，這種情2113況下還是推薦先和財(cái)務(wù)溝通。差旅費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)助已經(jīng)提交至財(cái)務(wù)，5261說(shuō)明報(bào)銷流程已走完，只剩下付款。財(cái)務(wù)長(zhǎng)期拖欠應(yīng)當(dāng)告知原因，已經(jīng)有近半年之久，這么長(zhǎng)時(shí)間題主應(yīng)該了解具體4102原因吧。如果溝通無(wú)果，題主又有1653離職打算拖欠薪資問(wèn)題怎么處理
《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償農(nóng)民工欠薪拖欠問(wèn)題
最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
