實習(xí)期3500底薪有責(zé)2000無責(zé)1500一共是3500元,上班12天,公司只發(fā)了1500無責(zé)600元,剩下的有責(zé)底薪說沒有,是否是違法能否勞動仲裁
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應(yīng)聘時候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé),然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同,無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的,而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低我原來是我愛我家做兼職,公司以無責(zé)底薪1000,有責(zé)底薪1000為標(biāo)準(zhǔn),實際到賬工資為1240元,低于太原市最低薪資,我是否可以申請補償?
我剛從生命人壽出來。4月底進的公司了解到太多了,所謂的無責(zé)任底薪。(公司解釋,那叫出勤津貼)蒙人的!我到現(xiàn)在都沒有發(fā)什么底薪。因為公司又找了個理由(你沒有考證,沒有拿證,或沒有上工號什么的)當(dāng)然,前一個月為了留住你,可能會發(fā)給你所謂的津貼吧就是我們這個工作,他開始說的有底薪,然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪,沒有業(yè)績就沒有錢
無責(zé)任底薪,意思是無論你有沒有業(yè)績這個底薪都發(fā)給你,(而責(zé)任底薪是和業(yè)績掛鉤的),后面3000至7000元主要和業(yè)績有關(guān)。如果3000,就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題:《我看了請問一下有責(zé)底薪。不能低于多少工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同,無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的,而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了