律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴.新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補(bǔ)要一個月的工資,你干了十年就要補(bǔ)發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補(bǔ)基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下.資料:新《勞動合同》法頒布之前的相關(guān)法律叫《勞動法》，《勞動法》規(guī)定的公司解雇員工相對比較的輕松，就造成了07年底國內(nèi)眾多企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮，就是為了規(guī)避新勞動合同法對員工的保護(hù)以及對企業(yè)主的限制。但是舊《勞動法》也不是說隨便就能辭退員工。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。你有上述情形嗎？如果有的話，單位可以解雇你，如果沒有的話，就不可以解雇你。另外，你們既然在今年續(xù)簽了三年的合同，那么自然受新《勞動合同法》保護(hù)，單位的做法既然是“無故”，就顯然違約。單位應(yīng)當(dāng)給你一定的賠償。如果辭退之前還沒有給你的工資、保險、補(bǔ)助等都要一次性付清，同時要支付一比違約金，雙方可以協(xié)商，也可以由勞動局、仲裁委員會或者法院確定。所以，你可以救助于工會組織，或者向勞動局及其勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動爭議委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁不滿意可以向法院提起訴訟。 原問題：《干滿十年被辭退，應(yīng)該得到什么賠償？》

  回復(fù)于 2022-07-13 18:52:16