工廠上班12個(gè)小時(shí)算違法的嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛江西 宜春2025-07-27 18:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人倒說不上違法,但是要付給你們加班費(fèi)的!班費(fèi)的官方計(jì)算方法 加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。 原問題：《請(qǐng)問我的廠每天都是上12小時(shí)的班是否違法》回復(fù)于 2022-07-13 18:02:16
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每天上班12小時(shí)違法嗎？
屬于違法了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，但是單位只需要支付加班工資每天上班15小時(shí)違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)。工人每天工作十五小時(shí)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求支付加班工資。工作時(shí)上班時(shí)間超過8小時(shí)剩下的時(shí)間算加班嗎
超過8小時(shí)是否算加班，要看實(shí)行的什么工時(shí)制度。 按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行執(zhí)行三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天的工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)你好，上班看手機(jī)罰款，算違法嗎
工廠不是執(zhí)法主體，任意罰款肯定違法。一、用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
