你好,上班看手機罰款,算違法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人工廠不是執(zhí)法主體,任意罰款肯定違法。一、用人單位無權(quán)對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定,勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān),無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以,在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力,也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力,只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的,其只能對行政管理相對人進行,任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款,具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰,這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為,即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款,大多數(shù)是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。 原問題:《工廠廠規(guī)規(guī)定因為上班玩手機每次罰款100元,這算是違法嗎?》回復(fù)于 2022-07-22 09:02:05
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上班中間上廁所發(fā)短信被認(rèn)定上班期間玩手機而被罰款是合理嗎?
玩手機違反管理規(guī)定,而這些規(guī)定是符合法律要求的,公司有章程,和有關(guān)規(guī)定的,受公司法保護的,你在這工作就必須服從公司的相關(guān)規(guī)定,看具體的公司規(guī)定,符合罰款規(guī)定合理,超過即不合理。 原問題:《在工廠上班,因為玩手機被罰款,合理嗎?》你好,上班玩手機罰款500合法嗎
可以申請勞動仲裁工廠上班違法廠規(guī)被罰款
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除與勞動者的勞動合同。但用人單位以此以對勞動者進行罰款沒有法律依據(jù)。用人單位以罰款為由,克扣勞動者工資的,用人單位的行為違法,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了