你好,上班看手機(jī)罰款,算違法嗎
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月幫助201720人工廠不是執(zhí)法主體,任意罰款肯定違法。一、用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以,在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款是行政處罰的種類(lèi)之一,只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。 二、我國(guó)法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力,也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力,只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的,其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行,任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款,具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰,這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為,即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款,大多數(shù)是針對(duì)非違反行政管理法規(guī)的行為而實(shí)施的罰款。 原問(wèn)題:《工廠廠規(guī)規(guī)定因?yàn)樯习嗤媸謾C(jī)每次罰款100元,這算是違法嗎?》回復(fù)于 2022-07-22 09:02:05
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上班中間上廁所發(fā)短信被認(rèn)定上班期間玩手機(jī)而被罰款是合理嗎?
玩手機(jī)違反管理規(guī)定,而這些規(guī)定是符合法律要求的,公司有章程,和有關(guān)規(guī)定的,受公司法保護(hù)的,你在這工作就必須服從公司的相關(guān)規(guī)定,看具體的公司規(guī)定,符合罰款規(guī)定合理,超過(guò)即不合理。 原問(wèn)題:《在工廠上班,因?yàn)橥媸謾C(jī)被罰款,合理嗎?》你好,上班玩手機(jī)罰款500合法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工廠上班違法廠規(guī)被罰款
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但用人單位以此以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款沒(méi)有法律依據(jù)。用人單位以罰款為由,克扣勞動(dòng)者工資的,用人單位的行為違法,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了