你好，上班玩手機(jī)罰款500合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 嘉興2025-09-14 11:27
相似問題解答
你好，上班看手機(jī)罰款，算違法嗎
工廠不是執(zhí)法主體，任意罰款肯定違法。一、用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。上班中間上廁所發(fā)短信被認(rèn)定上班期間玩手機(jī)而被罰款是合理嗎？
玩手機(jī)違反管理規(guī)定，而這些規(guī)定是符合法律要求的，公司有章程，和有關(guān)規(guī)定的，受公司法保護(hù)的，你在這工作就必須服從公司的相關(guān)規(guī)定，看具體的公司規(guī)定，符合罰款規(guī)定合理，超過即不合理。 原問題：《在工廠上班，因?yàn)橥媸謾C(jī)被罰款，合理嗎？》醫(yī)院對(duì)員工遲到，上班時(shí)間玩手機(jī)，上廁所規(guī)定時(shí)間，超時(shí)了罰款等進(jìn)行上百的罰款是合法的嗎
工廠不是執(zhí)法主體，任意罰款肯定違法。一、用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。你好，因上班脫崗3分鐘罰款200元合法嗎
通知因xxx在x年x月x日x：xx至x：xx期間在未與直接上級(jí)請(qǐng)示擅自離崗，不但嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律與人事制度，而且直接造成公司經(jīng)濟(jì)損失x元，根據(jù)相關(guān)公司管理制度與國家相關(guān)法律法規(guī)，要求該員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失x元。從該員工當(dāng)月中扣除。（相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
